動画撮影をしました。

テーマは、「異動・配転・職種変更はどこまで認められるか～限定社員、ジョブ型雇用、両立支援等との関係～」です。

動画の公開は、愛知県経営者協会の会員限定ですが、

多様な働き方が広がる中で、企業は従業員の事情にどこまで配慮して異動・配置転換・職種変更を行うべきか。また、企業側が実施できる人事異動の範囲はどこまで認められているか。という疑問について、著名な判例から最新の裁判例までを取り上げ、企業が押さえておきたい配慮義務の実務ポイントを中心に解説しました。

cefb9a0c9609f4f4817e69ec933e6d3d.pdf　（こちらの最終頁を参照）

主催している「愛知県経営者協会」は、経団連を構成する地方経営者団体の一員として、 人事・労務に関わる課題に使用者（経営者）側の立場で取り組む専門団体でして、 過去の事例や独自データ、８５０社を超える会員ネットワークなどを活かし、 会員企業の「人事・労務の実務」に役立つサービスを提供しています。職員の方も非常に知識の豊富な方が多く、色々と有益なセミナー等も実施しています。

参考までに、入会案内のページ（https://www.aikeikyo.com/guide/）のリンクを張っておきます。

会員数に応じて会費等も決まっているようで有益な情報を得られます。